Contacten voor events en duurzame inzetbaarheid

Fello ondersteunt werkende mantelzorgers om de balans tussen werk en zorgtaken te behouden en overbelasting en verzuim te voorkomen, via persoonlijke coaching, het regelen van zorg en mentale ondersteuning. Fello adviseert werkgevers over mantelzorgvriendelijk beleid. Fello’s coaches bieden administratieve en organisatorische hulp en ook een luisterend oor en vraagbaak. De 1-op-1 ondersteuning verbetert het welzijn van medewerkers en zorgt voor tijdsbesparing en stressreductie, wat bijdraagt aan een gezondere werkbalans. De dienstverlening start met een mini-onboarding.

IZZ biedt werkgevers in de ouderenzorg oplossingen om verzuim te verlagen en de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Ze bieden ook een programma gericht op het behoud van jonge medewerkers. Hoe behoud je jong zorgtalent voor je organisatie? Door ze gedurende het eerste jaar van hun loopbaan te begeleiden en te ondersteunen met mentorschap en coaching met buddy's.

StartKracht is gericht op de ontwikkeling van mensen en organisaties via coaching, training en opleiding. Ze helpen medewerkers bij persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, ondersteunen werkgevers bij het verminderen van verzuim en uitstroom. Een voorbeeld is de training coachend leiderschap, ontworpen voor leidinggevenden en coaches die hun team optimaal willen begeleiden en het potentieel van teamleden willen ontwikkelen.

Crux Creaties werkt met spel, theater en ervaringsgerichte werkvormen. Ze richten zich op complexe samenwerkingsvraagstukken, persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling, door gebruik te maken van ervaren acteurs en trainers. Een voorbeeld: Wat kan ik doen in mijn aanpak en in de samenwerking met cliënt, familie, collega’s en leidinggevende om de ervaren werkdruk te verminderen.

Je thuiswonende of hulpbehoevende cliënt leren kennen: wie is de persoon achter het beleefd zwijgen, een starre houding of stil verdriet? Deze escaperooms voor de zorg plaatsen zorgpersoneel in de leefomgeving van hun cliënt. Spelenderwijs gaan ze thema's aan als signaleren van dementie, inzet van zorgtechnologie, beter begrijpen van hun cliënten en toepassen van passende zorg. De escaperooms zijn ideaal als training van zorgpersoneel, onboarding van nieuwe mensen of als invulling van een teamdag. Ze reizen naar je toe in een compacte verhuisdoos en worden op locatie opgebouwd. De escaperooms zijn te koop of te huur.

Deze expositie is van programma Over Morgen! Een leuke activiteit tijdens een event, voor medewerkers, maar ook voor bewoners, naasten en samenwerkingspartijen. Via de link vind je meer informatie over de expositie. 

Financiële problemen en schulden zijn intens en belemmeren in alles. Sammen biedt diverse soorten workshops, e-learnings, coaching en andere interventies om medewerkers te helpen bij financieel inzicht om om eventuele problematiek bespreekbaar te maken. 

Vivic helpt medewerkers en teams om hun dagelijkse werkervaring te verbeteren, de productiviteit te verhogen en talenten beter te benutten. Dit doen ze door het meten van werkervaringen, het ontwikkelen van interventies en het trainen van teams in proactief gedrag. Een voorbeeld is Full potential, een serie strategische workshops, waarmee aanwezige talenten beter worden benut en bevlogenheid wordt vergroot. 

Het Helen Dowling Instituut biedt trainingen, coaching en workshops voor zorgprofessionals om vitaliteit, veerkracht en mentale gezondheid te versterken. Bijvoorbeeld de mindful beweegworkshop, waarin bewegen, ademhaling en mindfulness bij elkaar komen. 

Loyalis Kennis & Consult adviseert en ondersteunt werkgevers bij complexe HR-vraagstukken rondom inkomenszekerheid, verzuimpreventie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. De leidinggevende heeft een belangrijke rol bij het voorkomen en terugdringen van verzuim. Op welk moment ga je het gesprek aan met een medewerker en hoe doe je dat? In de training (preventieve) verzuimgesprekken komt dat aan bod. 

Tijdens de Over Morgen Tour verzorgde de Barista Company koffie en thee voor de Hoe Dan? coffee corner. De koffie was het lokkertje en een gelegenheid om even stil te staan. Met het Hoe Dan? materiaal brachten we het gesprek op de zorg. Het materiaal bestel je zelf via www.hoedan.nl (kosteloos, alleen voor de vvt-sector) Via de link vind je informatie over de Barista Company. De gastvrije barista’s serveren lekkere koffie, thee, smoothies en sappen. Ze zijn beschikbaar voor kleine en grote evenementen en bijeenkomsten.

We Create wil onbenut potentieel van mensen zichtbaar maken en benutten. Ze richten zich op organisatieverandering, training en coaching. Voor teams en leidinggevenden. Ze kunnen bijvoorbeeld in overleg een programma samenstellen voor leidinggevenden, met workshops, coaching en intervisie.

Bewegen Werkt biedt werkgevers in de ouderenzorg een ontzorgende aanpak om de vitaliteit van medewerkers structureel te verbeteren, wat leidt tot minder verzuim, een positievere werksfeer en meer betrokkenheid. Voorbeelden van interventies met het thema 'balans' zijn: 'Alle ballen in de lucht', 'Van werkdruk naar werkgeluk', 'Aan het roer bij veranderingen', 'Boksen, buigen of barsten?', 'Thuiswerken werkt', 'Werk en privé in balans', 'Energiek ouder worden', 'Energiek in de overgang', 'Mantelzorg: Hoe blijf ik fit thuis en op het werk?', 'Virtual Reality game Stressjam: Speel met je eigen stress systeem'. 

Levensgebeurtenissen, zoals rouw en de overgang, kunnen grote impact hebben op het werk. Hoe kunnen HR-professionals, leidinggevenden en medezeggenschapsorganen hierop inspelen? In deze workshop van CNV wordt ingegaan op de impact van levensgebeurtenissen op het werk. Deelnemers krijgen tools en methoden aangereikt om deze situaties bespreekbaar te maken en steun te bieden. Daarnaast wordt er gewerkt aan strategieën om deze thema's in beleidsdiscussies te integreren, zodat er structurele ondersteuning in de organisatie komt.

De Gelukzusters richten zich op het vergroten van het werkgeluk en de vitaliteit van medewerkers. Zij bieden maatwerkoplossingen, waaronder workshops, trainingen en 'geluksboosters'. Een voorbeeld is 'Maak werk van je geluk', waarin deelnemers worden meegenomen in de principes van werkgeluk. Ze komen uit deze workshop met een berg inspiratie en nieuwe praktische handvatten die gelijk kunnen worden toegepast. 

Bosscher & de Witte verbindt warme, mensgerichte zorg met een gezonde, efficiënte bedrijfsvoering. Zij ondersteunen organisaties met innovatieve maatwerkoplossingen. Dat kan gericht zijn op het team of individuen. Een voorbeeld is Ons team talent. Naast het het werkinhoudelijke heeft elke medewerker ook andere kwaliteiten, kennis, vaardigheden en competenties. Deze inzetten draagt eraan bij dat medewerkers plezier houden in hun werk en behouden blijven voor de organisatie.

Hoe breng je verandering tot stand in je organisatie? Dat vraagt om betrokkenheid van verschillende afdelingen en sleutelpersonen.
Jetske van Oosten biedt een interventie in verschillende vormen. Sleutelpersonen van de organisatie - leidinggevenden, zorgprofessionals en ondersteunende staf – gaan in gemixte groepen aan de slag met actuele veranderdoelen. De deelnemers leren hoe vanuit 'ontwerpend denken en doen' de veranderkracht ontstaat om samen met collega’s in beweging te komen. Er ontstaat inzicht in de eigen rol bij complexe veranderingen en we geven praktische tools om aan de gang te kunnen. 

Loyalis Kennis & Consult adviseert en ondersteunt werkgevers bij complexe HR-vraagstukken rondom inkomenszekerheid, verzuimpreventie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Een voorbeeld daarvan is het maatwerk adviestraject zelfleiderschap.

ls je ouder wordt, gaan je zintuigen achteruit en worden je spieren strammer. Met de ouderdomssimulatiepakken en tools voelen deelnemers hoe het is om kwetsbaar te zijn. Met een bril waardoor je slecht ziet, een pak waarin je je moeilijk beweegt of een handschoen waardoor je handen onvast worden. Door dit zelf te ervaren, ga je je cliënten beter begrijpen, ook hun frustratie, verdriet en schaamte, en kun je betere zorg leveren. Ideon levert alle materialen en zorg voor begeleiding om er een bijzondere beleving van te maken voor medewerkers.

Waar ben je goed in, waarom kies je voor je werk en wat past bij je? Dat is wat we in beeld gaan brengen. In deze training van FNV wordt gewerkt met interventies om inzicht te krijgen in ieders kwaliteiten, belemmerend gedrag, rollen en interesses. Ze delen theorie en doen oefeningen. Deelnemers ondersteunen elkaar in de groep, en zo vergroten we zelfkennis en groeit er zelfvertrouwen. De kracht van de groep is cruciaal.

Hoe neem je teamleden mee in een nieuw programma, project of vraagstuk? En hoe zorg je voor meer betrokkenheid, kwaliteit en snelheid? WIAL (World Institute for Action Learning) Nederland helpt organisaties en teams om beter te presteren via de methodiek Action Learning. Zij begeleiden teams bij het oplossen van complexe, echte problemen en vergroten tegelijkertijd het leervermogen, de samenwerking en de effectiviteit van het team.

Buro Veranders helpt bij mensgerichte en strategische veranderingen. Ze ondersteunen leiders, teams en medewerkers met advies, coaching en trainingen gericht op organisatieontwikkeling, zelfmanagement en het verbeteren van de werksfeer en duurzame inzetbaarheid.

Hoe kunnen bijvoorbeeld bewoners, zorgverleners, naasten en vrijwilligers samen zorgen voor de zorg van morgen? 

GoedBeterBest helpt zorgprofessionals en leiders hun kracht te benutten en impact te maken. Zorg van nu betekent als team samenwerken. Feedback en verbinding beschermen tegen stress en overbelasting. Teamleden zijn nooit allemaal tegelijk op de werkvloer, daarom zijn regelmatige teambijeenkomsten essentieel, bijvoorbeeld in de vorm van teamjams.

Technologie doet al jaren zijn intrede in de wereld van de zorg. Tegelijkertijd is de vraag hoe je als organisatie hierop inspeelt. Ben je goed voorbereid en is er nagedacht over welke functies nodig en passend zijn? BeBright adviseert en begeleidt organisaties bij toekomstbestendige transformaties. Zij vertalen strategische visies naar concrete actieplannen, met een focus op positieve gezondheid, duurzame bedrijfsvoering en werkplezier. 

Het Menomanaspel is een educatief hulpmiddel dat is ontworpen om op een laagdrempelige manier het gesprek over de overgang in de organisatie aan te gaan en ervaringen te delen. Deze interventie leidt spelleiders op om teams te begeleiden bij het spelen van het spel. Het Menomanaspel biedt handvatten voor het omgaan met de overgang en is gericht op het delen van kennis, ervaringen, praktische tips en strategieën voor op de werkvloer. 

Linxx maakt organisaties en mensen sterker door te focussen op verandering, duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap. Zij treden op als adviseur, procesbegeleider, coach en trainer om werk beter te organiseren. Voorbeelden zijn de medewerkersreis of strategische personeelsplanning. 

https://youtu.be/FTjyVN4Rpek

Vitaal Energiek biedt persoonlijke begeleiding en coaching om de mentale en fysieke vitaliteit van medewerkers te vergroten. Ze richt zich op het voorkomen van uitval, bevorderen van reïntegratie en het aanpakken van belemmerende overtuigingen en gewoontes om een energieker leven te bereiken. Bijvoorbeeld een training voor leidinggevenden die verantwoordelijkheid dragen voor verzuimmanagement en begeleiding van medewerkers ter preventie van, of reïntegratie bij, ziekteverzuim.

40% van alle medewerkers in de zorg is mantelzorger, waarvan 50% dit niet vertelt op het werk. En 18% van het ziekteverzuim is mantelzorg-gerelateerd. Zorggenoot helpt bij alle uitzoek- en regeltaken die de mantelzorger belasten. Zo kunnen mantelzorgende medewerkers beter hun balans herstellen en voorkomen we dat ze overbelast raken. De interventie ondersteunt werkende mantelzorgers, leidinggevenden en HR. De ondersteuning bestaat uit: een hulplijn, ondersteuning bij het invullen van formulieren en aanvragen, een digitaal platform met informatie en video's. Er is een online leeromgeving voor leidinggevenden. Voor HR is er een data dashboard zodat zij op basis van deze inzichten kunnen handelen. 

Meer eigen regie op je werk en je ontwikkeling via quizzen, oefeningen, reflectievragen en acties via je telefoon. Dit is een doorlopend programma van micro-interventies op de mobiele telefoon, inclusief video’s, praktische opdrachten en actieplannen. Met micro-certificaten krijgen medewerkers de juiste beloning. Het is een leuke manier om zelfstandig aan de slag te gaan met je professionalisering. De micro-interventies worden naar wens voor verschillende doelgroepen, in verschillende frequenties en volgorde ingericht. De geboden kennis wordt herhaald, toegepast en geborgd.