In deze sessie wordt de opzet van de Hoe dan?-campagne toegelicht en verteld hoe je de campagne inzet om het gesprek over de zorg van morgen te voeren in je organisatie. Je kunt ook vragen stellen en hoort ervaringen van andere organisaties.

De sessie is voor communicatieadviseurs, leidinggevenden en andere professionals die al materiaal hebben besteld of dat nog willen doen. Alle informatie over de Hoe dan?-campagne vind je op de website  www.hoedan.nl. Je kunt ook alvast ervaringen zien en delen via het platform van vvtwerktaanmorgen.

Lees minder

Interactieve workshop waarin met de deelnemers wordt gesproken over het voor hen meest belangrijke thema uit het Persoon-Werk Fitmodel om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid.

Deelnemers krijgen inzicht in welke thema’s bij andere organisaties spelen, wat de uitdagingen en welke mogelijke oplossingen er zijn, aangevuld met inzichten uit onderzoeken die zijn uitgevoerd door IZZ. De workshop heeft tot doel van elkaar te leren. Daarnaast krijgen de deelnemers door het zelf te ervaren, inzicht in de werkwijze van IZZ hoe teams leren om met elkaar in dialoog te gaan.

Deze workshops is voor HR-adviseurs, HR-managers en andere HR-functies met betrekking tot inzetbaarheid van medewerkers, denk aan adviseurs arbo en verzuim, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit of HR directeur.

Lees minder

Ervaar en ontdek hoe jij als (HR-)professional werkplezier in de haarvaten van jouw organisatie brengt. In deze workshop leer je hoe je vanuit een stevig fundament werkplezier programmatisch en integraal aan kunt pakken. Zo werk je aan het verbinden en ontwikkelen van medewerkers en bereid je je voor op de krapper wordende arbeidsmarkt. Samen kijken we naar waar jouw organisatie staat op thema’s als goed werkgeverschap, bevlogenheid, talentmanagement, werkinrichting en gezondheid en verkennen we de volgende stappen die jij kunt zetten.

Lees minder

In plaats van grote, ingewikkelde interventies, kun je beter beginnen met kleine, praktijkgerichte stappen die directinvloed hebben op het dagelijks handelen van je medewerkers. Deze workshop richt zich daarom op gedragsverandering door complexe vraagstukken, zoals behoud van personeel, verzuimpreventie en kwaliteitsborging, om te zetten in kleine, behapbare stappen die eenvoudig in de praktijk zijn toe te passen.

Kortom, een praktische aanpak die ervoor zorgt dat gedragsverandering niet alleen haalbaar, maar ook blijvend is, metdirecte impact op professionele groei, uitstroompreventie, verzuimpreventie, grip op de zorgvraag en kwaliteitsborging.

Lees minder

De waan van de dag, een hoge werkdruk en flexwerkers maken dat teamleden elkaar soms moeilijk kunnen vinden. Elkaar beter leren kennen en een positieve werksfeer creëren komt de samenwerking en het werkplezier ten goede.

We geven je met deze workshop een voorproefje van onze interventie “Teamtraining balans en werkplezier” en nemen je mee naar de onderstroom binnen teams en hun kracht. Dit geeft inzicht in wat er werkelijk speelt waardoor je beweging creëert naar een krachtiger team met vitale medewerkers.

Aan het einde van de workshop ken je het belang en de kracht van de onderstroom, de voorwaarden om hier een blijvende verandering in aan te brengen en kun je teams of leidinggevenden ondersteunen om hier naartoe te bewegen.

Doelgroep: HR-professionals en leidinggevenden

Lees minder

Door jezelf uit te spreken leg je de basis om elkaar beter te leren kennen, elkaar beter te begrijpen en vandaar uit elkaar beter te leren aanspreken. In deze workshop gaan we aan de hand van de aanspreek cirkel aan de slag met de moed hebben om jezelf uit te spreken, naar en echt naar elkaar luisteren

Het geeft het inzicht dat jezelf uitspreken en naar elkaar luisteren leidt tot je gezien en gehoord voelen. Dit gevoel van erkenning geeft energie en dat is een belangrijk element voor duurzame inzetbaarheid. Daarnaast wordt in deze workshop het recept, de methodiek van de aanspreekcirkel behandeld.

De workshop wordt verzorgd door Hans Heijnen en Jessie Bekkers. 

Lees minder

Energie, inspiratie en tools….In deze workshop leer je dat werkgeluk alles behalve zweverig is, wat de principes van werkgeluk zijn én hoe jij en collega’s daar zelf invloed op hebben. En we laten zien aan welke knoppen jullie zelf kunnen draaien om het werkgeluk te vergroten.

Inhoud:

• Wat is werkgeluk nou precies
• Waarom is werkgeluk belangrijk
• Wat levert het op
• Wat kan je doen om werkgeluk te vergroten
• Tools om mee te nemen

Lees minder

Elke unieke medewerker is ook een uniek mens dat ertoe doet. Dat was Florence zeker ook en zij benutte al haar talenten en eigenzinnigheid om te doen wat nodig was. Haar opvatting dat gezondheid een situatie is waarin een mens al zijn/ haar talenten kan ontplooien, is de basis voor deze workshop.

Talentontwikkeling en ontplooien, dat gunnen we elk mens en zeker elke zorgmedewerker. Hoe zet je die nu in om met passie en plezier te werken in onze mooie sector. Het is een voorproefje van de interventie; ‘Ons Team Talent’. 

De workshop is voor zorgmedewerkers, teamleiders/ -managers, HRM-/ P&O-adviseurs, stafmedewerkers.

Lees minder

In deze sessie wordt de opzet van de Hoe dan?-campagne toegelicht en verteld hoe je de campagne inzet om het gesprek over de zorg van morgen te voeren in je organisatie. Je kunt ook vragen stellen en hoort ervaringen van andere organisaties.

De sessie is voor communicatieadviseurs, leidinggevenden en andere professionals die al materiaal hebben besteld of dat nog willen doen. Alle informatie over de Hoe dan?-campagne vind je op de website  www.hoedan.nl. Je kunt ook alvast ervaringen zien en delen via het platform van vvtwerktaanmorgen.

Lees minder

In deze workshop gaan we erop in hoe mantelzorg één van de factoren kan zijn waardoor een medewerker uitvalt. We bespreken hoe mantelzorgers vaak te lang zelf taken blijven oppakken, hoe hierover het gesprek gevoerd kan worden en hoe mantelzorgers kunnen worden geholpen een betere balans te krijgen tussen mantelzorg en werk.

Deze workshops is voor HR mederwerkers, HR managers, staf en leidinggevenden.

Lees minder