De mens achter je collega: verbinden voorbij de oppervlakte
Teamsessie voor meer begrip, empathie en een prettige werkcultuur
We weten allemaal dat collega’s van elkaar kunnen verschillen. De één is het sterkst in de ochtend, de ander leeft juist op in de middag. Sommigen houden van duidelijke plannen, anderen van creatieve vrijheid. Dit soort verschillen zie je vaak direct terug in hoe iemand werkt of zich gedraagt.
Maar onder die laag van gedragingen en voorkeuren zit nog iets diepers: wie we zijn als mens. Onze achtergrond, ervaringen en omstandigheden maken ons allemaal uniek. Dat noemen we diversiteitskenmerken, zoals leeftijd, gender, culturele achtergrond, sociaaleconomische status, religie, opleiding, of seksuele voorkeur. Die kenmerken zie je niet altijd meteen aan de buitenkant, maar ze hebben vaak wél invloed op de kansen en mogelijkheden die iemand krijgt.
Aanpak
Deze oefening doe je met een team. De deelnemers gaan eerst verbinding ervaren door overeenkomsten te ontdekken, en vervolgens worden ze zich bewust van verschillen en voorrechten. Door samen te reflecteren op persoonlijke ervaringen en identiteiten ontstaat meer begrip, empathie en een prettige werkcultuur.
Mijn omgeving
Denk eens aan de belangrijkste mensen in jouw leven, buiten je familie. Schrijf 3 tot 5 personen op die voor jou belangrijk zijn dit kunnen vrienden, collega’s, buren, kennissen of andere mensen zijn met wie je regelmatig contact hebt.
Noteer hun namen of initialen in de eerste kolom van de tabel. Vul vervolgens de rest van de tabel in.
Bekijk je lijst. Iedereen beantwoordt voor zichzelf de volgende vragen:
- Welke overeenkomsten zie ik tussen deze mensen?
- Welke verschillen vallen mij op?
- In hoeverre lijkt mijn netwerk op mijzelf?
- Hoe divers is mijn omgeving eigenlijk?
- Wat zegt de samenstelling van jouw netwerk over wie jij vanzelfsprekend tegenkomt en vertrouwt?
Wij als collega’s: onze overeenkomsten
Vorm groepjes van 2 tot 3 collega’s en bedenk in een paar minuten met elkaar overeenkomsten. Zet een timer aan. Denk aan hobby’s, gezinssituatie, interesses, persoonskenmerken etc.
Bespreek na hoe het ervaren is en wat de inzichten zijn. Doorgaans is het makkelijk om veel overeenkomsten te vinden in korte tijd, ondanks dat het van tevoren niet de verwachting was.
Wij als collega’s: onze verschillen
Je hebt nu een beter beeld gekregen van jouw collega’s. Hiernaast zie je tien stellingen. Deze geven jou een beter beeld over jouw maatschappelijke positie. Vink de stellingen aan die op jou van toepassing zijn.
Bespreek nu in hetzelfde groepje hoeveel van de tien stellingen jullie hebben aangekruist. Ligt het aantal dichtbij elkaar of juist niet? En wat zegt dit? Het staat je uiteraard vrij om verder in detail te treden maar dat hoeft niet.
Reflecteer samen op de overeenkomsten en verschillen en wat dit betekent op de werkvloer.
Dit heb je nodig
- Ervaring in het begeleiden van groepsprocessen, enthousiasmeren.
- Gevoeligheden kunnen benoemen en bevragen.
Tip: vraag een teamlid om de stappen en de tijd te bewaken.
Tijdsinvestering
1 uur voorbereiding, 2 uur voor de sessie.
Meer info en downloads
Met dank aan
Dodiversity
www.dodiversity.com
