Home
/
De olievlek van werkgeluk, werken met ambassadeurs

De olievlek van werkgeluk, werken met ambassadeurs

Het vinden, opleiden en samenbrengen van werkgelukambassadeurs

Werkgeluk groeit niet door losse, eenmalige acties. Wat wél werkt zijn mensen die het verschil willen maken: werkgelukambassadeurs. Dit zijn medewerkers die energie krijgen van het thema, het uitdragen en anderen inspireren. Als begeleider help jij met het vinden, opleiden en samenbrengen van deze ambassadeurs. Zo ontstaat er een olievlek die zich uitbreidt en zorgt voor een positieve werkcultuur.

Dit levert het werken met werkgelukambassadeurs op

Een boost voor een positieve werkcultuur.
Minder druk op HR en leidinggevenden: werkgeluk ontstaat vanaf de werkvloer.

In 5 stappen aan de slag met werkgeluk op de werkvloer

1. Benoem of werf ambassadeurs
Kies samen met het team enthousiaste medewerkers uit die energie krijgen van werkgeluk. Nodig alle geïnteresseerden uit voor een bijeenkomst en leg uit wat de rol inhoudt.

2. Leid de ambassadeurs op
Deel kennis en bied praktische tools aan met de hulp van het draaiboek ‘werkgelukambassadeurs’. Zo krijgen ambassadeurs handvatten om zelf initiatieven te starten.

3. Geef speelruimte
Moedig ambassadeurs aan om te experimenteren, ook buiten de gebaande paden. Laat hen zelf onderzoeken en bepalen welke acties werken voor hun collega’s.

4. Laat ze samenwerken
Organiseer vaste momenten waarop ambassadeurs elkaar ontmoeten, ervaringen uitwisselen en elkaar inspireren. Ga uit van 4 tot 6 bijeenkomsten per jaar van 1,5 uur.

5. Vier successen en deel verhalen
Zet ambassadeurs zichtbaar in de spotlights. Laat zien wat er lukt, hoe klein of groot ook, zodat de beweging verder groeit.

Kleine moeite, groots resultaat: inspirerende praktijkvoorbeelden

De Goed Bezig-kaart: een simpel bedankkaartje kan in korte tijd uitgroeien tot een begrip binnen zorgorganisaties.
Het Geluksbord: zet in de kantine een bord waar collega’s complimenten en gelukstips delen.

Door deze rol durf ik dingen die ik eerder niet deed, en ik merk dat mijn collega’s daar blij van worden.

Dit heb je nodig

Ervaring met groepsbegeleiding en basiskennis van werkgeluk.

Tijdsinvestering

De bijeenkomst vraagt 2 tot 4 uur aan voorbereiding en 1,5 uur aan uitvoering. Er volgen 4–6 bijeenkomsten per jaar van 1,5 uur om ervaringen uit te wisselen.

Meer info en downloads

Met dank aan

Gelukzusters
www.gelukzusters.nl