Met een frisse blik en een open mind: zo maak je van intervisie een succes

Durf jij je hart te luchten over een werkgerelateerde uitdaging bij (on)bekenden? Spannend misschien, maar vaak verrassend en verfrissend. Monique Bellersen, interim-bestuurder en mede-eigenaar van Praktijk Intervisie, deelt hoe je met intervisie écht vooruitgang boekt. 

Open gesprek 

Een intervisie is meer dan een gesprek. “Het gaat erom dat deelnemers geprikkeld worden om te kijken naar hun eigen situatie met als doel om die situatie te veranderen. En de casus van de ene persoon kan ook bij de anderen iets teweegbrengen”, aldus Monique. “Elke sessie staat in het teken van werk, of iets waar je een andere kijk op wilt. De rest reageert hierop met open, helpende vragen.” 

Voor het programma Over Morgen ging Monique het land door om groepen HR-professionals van verschillende zorgorganisaties te begeleiden. “HR-professionals kunnen veel van elkaar leren”, begint Monique. “Wat ervaren ze? Waar lopen ze tegenaan?” 

Zo komt iemand tot eigen inzichten – dat is veel krachtiger dan vijftien losse tips.

Vragen stellen door te luisteren 

Om het leerproces op gang te brengen, moeten deelnemers helpende vragen stellen. “Daar ligt meteen de uitdaging van intervisie: vragen stellen die de ander laten nadenken, en niet alleen die jij zelf interessant vindt. Het vraagt dus om goed luisteren in plaats van analyseren. Makkelijk is het niet, maar geen zorgen: een set voorbeeldkaarten met helpende vragen is meer dan welkom én aan te raden”, deelt Monique. 

"Stel dat iemand een casus deelt over een stroef samenwerkend team. Denk dan aan vragen als: wat betekent die onzekerheid voor jou? Waar komt dat door? Hoe kun je je minder laten beïnvloeden door de acties van een ander? Zo komt iemand tot eigen inzichten – dat is veel krachtiger dan vijftien losse tips”, aldus Monique. 

Zelf aan de slag met intervisie 

1. Maak een groep van minimaal 5 deelnemers en maximaal 8 deelnemers. 
2. Zorg voor een begeleider met basiskennis over intervisie en ervaring. 
3. Waarborg de veiligheid en het vertrouwen binnen de groep. 
4. Plan maandelijkse sessies van 2 uur. 
5. Zorg dat heel de groep aanwezig is – kunnen meerderen niet, verplaats de sessie. 
6. Vermijd het geven van tips en adviezen: stel helpende vragen.

Downloadable

• Voorbeeldvragen
  

Met dank aan
Praktijkvisie
www.praktijkboekintervisie.nl