In gesprek blijven na Mag ik je kussen? Hoe doe jij dat?

02 november 2023
DSC01410 Mag ik je kussen c TMRK

Veel mensen zijn benieuwd wat de impact is van het bezoek aan de theatervoorstelling ‘Mag ik je kussen?’ Ook zijn organisaties nieuwsgierig hoe anderen de voorstelling inbedden in de eigen organisatie, of op welke manier vervolg wordt gegeven. Tijd voor een eerste impressie. We vroegen het aan organisaties die voor de zomervakantie de voorstelling hebben bezocht. Meerdere organisaties* gaven in een korte enquête antwoord op de vraag hoe zij intern vervolg hebben gegeven aan de voorstelling om het gesprek over morgen voort te zetten.

Hoe wordt er binnen organisaties vervolg gegeven aan de voorstelling en het gesprek over morgen? We ontvangen veel mooie reacties n.a.v. Mag ik je kussen? en ontdekken dat er binnen de organisaties die de theatervoorstelling hebben gezien inmiddels ook meer gesproken wordt over de thema’s uit de voorstelling. Medewerkers doen dit enerzijds door het letterlijk vaker met elkaar over de zorg van morgen te hebben tijdens bijvoorbeeld een teamoverleg. Anderzijds gebeurt dit ook op strategisch niveau binnen de organisatie doordat de thema’s uit de voorstelling meegenomen worden in bijvoorbeeld de (vernieuwde) strategie van een organisatie. Meerdere organisaties geven zelfs aan dat ze de input uit de nagesprekken hebben verwerkt in hun nieuwe koers:

“De voorstelling vormde de aftrap voor de interne communicatie over onze meerjarenstrategie. Daarna hebben we een website gelanceerd, aangejaagd door praatplaten en infographics. We hebben de Hoe dan-materialen besteld en verspreid over de locaties om in de teams het gesprek te voeren.”

En

“We zijn heel druk met het ontwikkelen van onze strategie en daar past het thema van de voorstelling ook in, dus het is niet zozeer vervolg geven aan de voorstelling alleen, maar het past in een breder geheel.”

Maar niet altijd is er (al) een gestructureerde opvolging. Bij enkele organisaties is het afdeling-afhankelijk in hoeverre het gesprek wordt voortgezet. Er is dan bijvoorbeeld wel in teamverband verder over doorgesproken, maar niet gestructureerd op organisatieniveau. Andere organisaties geven aan nog volop in voorbereiding te zijn.

Uit de reacties blijkt dat er over het algemeen wel op een positieve manier vervolg gegeven wordt aan het gesprek en de thema’s uit de voorstelling. Om de voorstelling ‘levend’ te houden worden er binnen de organisaties o.a. projecten gestart, vlogs gemaakt, opleidingen aangescherpt, wordt de gespreksbank van de campagne 'Hoe dan?' in de organisaties neergezet en wordt er in gesprekken met medewerkers meer aandacht aan besteed. Een mooi voorbeeld:

We hebben familieavonden georganiseerd op diverse locaties en hebben bijvoorbeeld afgelopen zomer de naasten en familie van cliënten maar ook collega's van stafafdelingen actiever betrokken in het zorgproces. Ook de situatie van de leerlingen kwam in de toneelvoorstelling naar voren: wij hebben op een paar plaatsen een leerklimaat ontwikkeld waarin leerlingen vooral van en met elkaar leren door samen een afdeling te runnen (uiteraard onder toezicht van een ervaren verpleegkundige) maar heel leuk om te zien hoeveel gemakkelijker ze leren als ze van en met elkaar leren.”

En

“Het viel ons in de gesprekken en de reacties op de ideekaarten op dat medewerkers veel naar buiten wijzen voor wat er veranderd moet worden. Terwijl we ook in de teams en het dagelijkse werk zeker mogelijkheden zien om ons aan te passen aan de zorg van morgen. Daarom gaan we in onze opleidingen de komende tijd juist meer de nadruk leggen op wat je al wél kan doen, zelf of in je team. Natuurlijk in combinatie met acties op verschillende niveaus. Het is en-en-en.”

Uiteraard schetst dit maar een klein beeld van wat er werkelijk allemaal gebeurt n.a.v. de voorstelling. We horen dan ook graag hoe er binnen jouw organisatie vervolg wordt gegeven zodat we een completer beeld krijgen van de impact. Via deze link kan je jullie bevindingen doorgeven.

Wil je zelf ook intern aan de slag? Neem dan een kijkje op deze pagina.

*In dit artikel zijn de bevindingen van organisaties MIJZO, Zorggroep Apeldoorn, Zorggroep Beek, Crataegus Woonzorg, Cordaan, Met zorg voor Zorg, Zorgcentrum het Bildt, Vivium Zorggroep, Groenhuysen, ZGAO, Surplus en ActiefZorg meegenomen.

Meer relevante artikelen

Unknown 2
Verhalen
Instapklare interventie opent ogen bij Sint Jozef Wonen en Zorg: ‘Het kan ook anders’
Lees verder
1920 zorgen kenny
Nieuws
Zesdelige tv-serie volgt jonge studenten in de zorg
Lees verder
Over Morgen Delft
Verhalen
‘Mag ik je kussen?’ voor een brede doelgroep maakt impact bij stakeholders: ‘Heel herkenbaar’
Lees verder
Post Ideeenlab
Nieuws
Inschrijving gestart voor het Over Morgen Ideeënlab 'Anders opgeleiden in zorgteams'
Lees verder
Eurydice
Blogs
De training of het programma voor duurzame inzetbaarheid is afgerond: hoe nu verder?
Lees verder
Dokter drenthe huisarts op bezoek1
Verhalen
In Drenthe zijn ze koploper op het gebied van community: ‘We kijken naar elkaar om’
Lees verder
Foto De Hanepraij Hoe dan cafe
Verhalen
Ons Hoe Dan?-café is een ‘Broedplaats voor verandering’
Lees verder
Schermafbeelding 2024 11 11 om 17 28 54
Blogs
Aan de slag met een interventie duurzame inzetbaarheid
Lees verder
Schermafbeelding 2025 01 06 om 08 37 07
Nieuws
Hoe Dan?-campagne voor de dialoog tussen zorgmedewerkers. Nu ook materiaal voor het gesprek met mantelzorgers 
Lees verder
Schermafbeelding 2025 01 17 om 20 30 50
Nieuws
Over Morgen bezoekt MIEP-dag met Hoe Dan?- hoek en mantelzorgsimulator
Lees verder
Mag ik je kussen poster
Nieuws
Theatervoorstelling in Nijmegen voor brede doelgroep
Lees verder
Schermafbeelding 2024 12 02 om 13 53 42
Nieuws
Over Morgen biedt nu individuele coaching voor zorgmedewerkers
Lees verder
Magazine werkgeluk
Verhalen
Zorgorganisatie Curamare leidt zorgmedewerkers op tot werkgelukdeskundigen
Lees verder
Schermafbeelding 2024 11 11 om 17 28 54
Blogs
De juiste interventie kiezen? Eurydice Janga vertelt over duurzame inzetbaarheid
Lees verder
DSC 0099 scaled e1716303866809
Nieuws
Déze zorgorganisaties ontwikkelden samen het ‘Leerplein Samen Zorgen’
Lees verder
Schermafbeelding 2024 10 30 om 18 38 48
Verhalen
Een breed publiek aanspreken over de zorg van morgen: Netwerk Nonna deed dat zo
Lees verder
Thumbnail Anne Gardien foto
Verhalen
Tzorg nodigt meer dan twaalfduizend medewerkers uit voor theatervoorstelling 'Mag ik je kussen?'
Lees verder
Schermafbeelding 2024 06 25 om 16 34 53
Nieuws
Inschrijving Regeling Duurzame Inzetbaarheid gesloten
Lees verder
Schermafbeelding 2024 09 23 om 09 30 18
Verhalen
Ondersteuning voor zorgmedewerkers in een veranderende zorgwereld
Lees verder
Emily 3
Verhalen
Investeer in zorgmedewerkers, ze verdienen het
Lees verder