Ondersteuning voor zorgmedewerkers in een veranderende zorgwereld

20 september 2024
Schermafbeelding 2024 09 23 om 09 30 18

Hoe ziet de zorg eruit over 10 jaar? "Poeh, een lastige vraag," antwoordt Bert de Haas, vakbondsbestuurder FNV, voorzitter van het fonds A+O VVT en lid van de stuurgroep Over Morgen. "Met een groeiende zorgvraag en een stagnerende groei van het aantal zorgmedewerkers, moet gekeken worden hoe mensen langer zelfstandig thuis kunnen wonen en wordt de samenwerking tussen formele zorg en mantelzorg nog belangrijker. Het is een spannend proces waarin rollen veranderen en digitale hulpmiddelen onmisbaar worden."

Inzetbaar en gemotiveerd blijven

Bert de Haas: "We moeten betaalbare en toegankelijke zorg bieden op een manier die prettig is voor zorgmedewerkers. Dit mes gaat aan twee kanten snijden." De MDIEU subsidie is bedoeld om medewerkers in de zorg te ondersteunen om hun werk vol te houden, inzetbaar en gemotiveerd.

Bert de Haas: "Daar vallen verschillende zaken onder. Met een tijdspaarfonds geven we medewerkers de kans om verlof beter in te zetten. De regeling vervroegd uittreden (rvu) is voor medewerkers die 40 jaar in de zorg werken en dat niet redden tot hun pensioen. En met het programma Over Morgen versterken we de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en stimuleren het gesprek over de zorg van morgen. Daar ondersteunen we de verandering."

Opleiden voor veranderende rol zorgprofessional

De zorgprofessional moet opgeleid zijn om verantwoorde zorg te kunnen blijven leveren in de veranderende situatie. Bert de Haas ziet nieuwe opleidingen hier al op inspelen, maar veel klassieke zorgopleidingen blijven achter. "Daarom is mijn visie dat we als A&O Fonds in overleg moeten gaan met opleidingen over de aansluiting bij de ontwikkelingen in de sector. Met het programma Over Morgen faciliteren we het gesprek over hoe het werk in de toekomst verandert en wat dat van zorgprofessionals vraagt. En natuurlijk speelt de zorgmedewerker zelf een rol. Wat heb je nodig om je werk – ook in de toekomst - goed te kunnen doen? En hoe ga je om met digitalisering? Techniek is nodig en waardevol, maar ik vind ook: de essentie blijft het menselijk contact. Dat mag nooit verloren gaan en het is ook waar professionals hun plezier uit halen."

Van gesprek naar verandering

Met het programma Over Morgen is bewustwording gegroeid. Bert de Haas: "Mijn zorg is hoe we de volgende stap zetten. Erover praten dat lukt, maar kunnen we het ook omzetten naar verandering in de zorg? Proceseigenaren die met verandering aan de slag gaan, staan soms alleen. De zorg gaat elke dag gewoon door, dan is het moeilijk om een verandering tot stand te brengen." Het programma Over Morgen gaat meer instrumenten inzetten om het gesprek voort te zetten en er een vervolg aan geven, bijvoorbeeld met workshops, trainingen voor operationeel leidinggevenden, het delen van ervaringen, successen en mislukkingen en een toolbox om de verandering vorm te geven.

Wanneer is Bert de Haas tevreden bij afsluiting van het programma in 2025? "Als medewerkers zeggen, 'er is naar mij geluisterd, ik ben serieus genomen'. Dat vind ik belangrijk, want zij weten het beste wat nodig is en wat werkt."

Lees ook de interviews met de andere stuurgroepleden.

Meer relevante artikelen

Thumbnail Anne Gardien foto
Verhalen
Tzorg nodigt meer dan twaalfduizend medewerkers uit voor theatervoorstelling 'Mag ik je kussen?'
Lees verder
Schermafbeelding 2024 06 25 om 16 34 53
Nieuws
Inschrijving Regeling Duurzame Inzetbaarheid gesloten
Lees verder
Emily 3
Verhalen
Investeer in zorgmedewerkers, ze verdienen het
Lees verder
Frank Hagelstijn
Verhalen
Theatervoorstelling brengt regionaal stakeholders in de zorg aan tafel
Lees verder
2024 03 19 Themadag toekomstbestendige zorg Noorderboog
Verhalen
Themadag Noorderboog ‘Toekomstbestendige zorg? Dat doen we samen!’
Lees verder
Persoon werk fit final
Nieuws
Met borging zorgen we dat een interventie geen eendagsvlieg is
Lees verder
Thumbnail 20240319 141622
Verhalen
De Hoe Dan?-materialen helpen leidinggevenden op weg bij de transformatie van zorg
Lees verder
Annemieke Schoemaker
Blogs
Overgang op de werkvloer? Start het gesprek
Lees verder
Thumbnail Foto Marike van Amsterdam
Verhalen
Door inzicht in vertrekredenen houden we vijf procent van het personeel aan boord
Lees verder
Schermafbeelding 2024 05 22 om 20 39 53
Nieuws
Praat vandaag over morgen: de landelijke campagne
Lees verder
Schermafbeelding 2024 04 24 om 08 09 44
Nieuws
Workshopkalender van VVT werkt aan morgen
Lees verder
BC Kaarten
Verhalen
Een aanpak om teams en leidinggevenden tot bloei te laten komen
Lees verder
I Stock 1135088054
Nieuws
Deel ervaringen met andere zorgorganisaties
Lees verder
Teamzorg nijmegen
Verhalen
Teamzorg Nijmegen past zich aan na snelle groei
Lees verder
Handen
Verhalen
Thuisteam Twente legt met Action Learning de regie bij medewerker
Lees verder
Schermafbeelding 2024 03 25 om 19 32 42
Verhalen
Netwerk Nonna nodigde ook mantelzorgers, vrijwilligers en andere betrokkenen uit voor theatervoorstelling 'Mag ik je kussen?'
Lees verder
Schermafbeelding 2024 03 24 om 17 49 20
Verhalen
Reablement in drie stappen
Lees verder
Annemieke de Vries en Eva Lunshof Kennemerhart liggend
Verhalen
Kennemerhart aan het woord. "Theatervoorstelling versterkt de beweging die wij moeten maken"
Lees verder
Thumbnail IMG 2493
Verhalen
In beweging naar zelforganisatie: De Lange Wei en interventiepartner SLOW
Lees verder
Schermafbeelding 2024 02 27 om 17 45 26
Verhalen
In gesprek over de zorg met de Hoe dan?-campagne
Lees verder