Introductie: Vernieuwing vanuit professionals
Waar de verandering echt begint
De transitie in de ouderenzorg werkt door op alle niveaus: van organisatie, locatie en team tot de individuele professional. En juist dáár, bij de medewerker zelf, begint de echte verandering. Zorgprofessionals merken dagelijks wat er verandert en hebben zich daartoe te verhouden. Zij zijn het die de transformatie maken of breken. In dit thema lees je hoe vakmanschap, ervaring en identiteit de motor vormen van duurzame vernieuwing.
Als het stormt, weet waar je voor staat
Verandering vraagt stevigheid. Wie ben je? Als je weet wie jij als professional bent, sta je stevig; ook als het stormt. Het model voor professionele identiteit helpt je om daar meer zicht op te krijgen. Het helpt je om collega’s beter te begrijpen vanuit hun professionele identiteit. Lees meer.
Ervaring die glanst
Je kent het misschien wel: je presenteert met veel enthousiasme je veranderplan, maar je meer ervaren collega vindt het niks. Niet fijn voor jou als enthousiaste veranderaar, niet fijn voor de collega’s die graag met de verandering aan de slag willen. Maar de houding van je collega duidt óók op betrokkenheid en komt voort uit waardevolle ervaringskennis. Lees meer.
Lieve Lize
Ik ben pas 59 en ik zie zoveel kansen! Beeldzorg, AI, slimme incontinentie, netwerkparticipatie, zij-instromers die modulair opgeleid worden…. Ik zou overal wel mee aan de slag willen. Hoe maak ik mijn manager duidelijk dat ik meer in huis heb dan de dagelijkse zorg? Een herkenbaar dilemma voor velen die willen groeien, en ruimte zoeken om dat te laten zien. Lees meer.
