Introductie - Dé veranderaar bestaat niet
Wie verandert, verandert zelf het meest
Veranderen. Innoveren. Experimenteren. Optimaliseren. Organiseren. Het vraagt allemaal deskundigheid, kennis en kunde. Dat maakt de veranderaar tot pionier in een nieuw professioneel veld. De gevolgde leertrajecten vanuit het programma Over Morgen boden datgene wat veranderaars eigenlijk eerder hadden willen weten. De plannen en presentaties zijn zichtbaar boven de oppervlakte. Maar het grootste deel van het werk speelt zich af onder de oppervlakte: in luisteren, aftasten, volhouden, verbinden. Durven vragen blijkt misschien wel de belangrijkste vaardigheid van allemaal. Gelukkig is er altijd een luisterend oor, dichtbij of ver weg.
Leren door te doen
Veranderaars moeten hun eigen rol leren kennen. Dat lukt alleen door het werk te doen. Gaandeweg ontdek je hoe je organisatie écht in elkaar zit en waarom dingen gaan zoals ze gaan. Lees meer.
Het vuur brandend houden
Niets doen is soms óók een optie. Veranderen is niet wat je doet, maar wat je mogelijk maakt. De beweging zit vaak onder de oppervlakte: trekken en duwen helpt niet; het vuur brandend houden wél. Lees meer.
Wat de sterren je vertellen
Wat er ook staat, het klopt altijd een beetje. Als je als veranderaar even niet meer weet waar je heen moet, raadpleeg dan gerust je horoscoop. Wedden dat je weer een glimlach vindt én een nieuw inzicht? Lees meer.
