Overgang op de werkvloer? Start het gesprek

28 mei 2024
Annemieke Schoemaker

Annemieke Schoemaker weet wat het kan betekenen: de overgang. En ze weet ook dat het helpt om er het gesprek over aan te gaan. We spraken de CNV-trainer over het gebrek aan feitelijke kennis over de overgang, en over laagdrempelige manieren om hierover binnen je organisatie het gesprek aan te gaan.

"Heel vroeger - ik ben nu achterin de vijftig - werkten de moeders van mijn generatie minder buitenshuis. Er waren dus niet zoveel vrouwen in de overgang op de werkvloer te vinden. Gelukkig is het nu heel normaal dat vrouwen ook werken, maar dat betekent onder andere dat er problemen zoals de overgang opspelen op je werk. Slecht slapen, warm, koud, stemmingswisselingen. Dat beïnvloedt ook het functioneren op de werkvloer. Dan is het fijn om er met iemand over te praten. Maar het is een onderwerp dat je niet snel opgooit. Vooral niet tegen een jongere vrouw of mannelijke leidinggevende tijdens een functioneringsgesprek. De trainingen die ik geef zijn er om een taboe te doorbreken, vrouwen zelfverzekerder te maken en bewustwording te creëren bij leidinggevenden.


Ik heb wel eens een opvlieger gehad terwijl ik een training gaf, met een knalrood hoofd. Heel ongemakkelijk. 

Werkgevers hebben vaak weinig kennis over het onderwerp. Meestal hebben zij begrip voor de situatie, dus daar ligt het niet aan. Het gaat er meer om dat de vrouwen zich vaak bezwaard voelen om het te delen met hun leidinggevende: ‘Wat heeft hij er nou mee te maken,’ zijn uitspraken die ik vaak hoor. Begrijp me niet verkeerd: het is niet zo dat werkgevers voor de medewerkers moeten zorgen. Het is vooral belangrijk dat er openheid ontstaat, zodat jullie samen naar oplossingen kunnen zoeken. Heb je geen goede band met je leidinggevende? Overweeg dan eerst een gesprek met een overgangsconsulente of bedrijfsarts, of neem een collega in vertrouwen om te bespreken hoe je het gesprek gaat aanpakken.

Vrouwen voelen zich bezwaard om met hun leidinggevende over de overgang te praten


Bedrijven benaderen ons steeds vaker voor een workshop of webinar op locatie. Door het onderwerp direct met collega’s of teams te bespreken, is het ijs snel gebroken. Dat maakt het voor vrouwen makkelijker om aan te geven waar ze mee zitten. En de leidinggevende zal sneller even vragen hoe het gaat. Soms is een rolmodel al voldoende. Zo had een bestuurder het onderwerp een keer op de agenda gezet en vertelde over haarzelf. Toen kwamen er al snel meerdere verhalen los. In die openheid ontstaan er ook mogelijkheden. Bijvoorbeeld een extra dag thuiswerken. Het Menomana-spel van CNV kan ook helpen. Daarmee laten we op een laagdrempelige manier zien welke symptomen, zoals gewrichtspijn, er allemaal bijhoren en dat zorgt vaak voor een ‘oh ja’-moment. Dat de overgang en een burn-out nog weleens met elkaar worden verward, laat eigenlijk al zien dat er nog te weinig over het onderwerp bekend is."

Ervaringen uitwisselen met andere zorgorganisaties over de overgang op de werkvloer? Ga naar ons platform.

Meer relevante artikelen

Unknown 2
Verhalen
Instapklare interventie opent ogen bij Sint Jozef Wonen en Zorg: ‘Het kan ook anders’
Lees verder
1920 zorgen kenny
Nieuws
Zesdelige tv-serie volgt jonge studenten in de zorg
Lees verder
Over Morgen Delft
Verhalen
‘Mag ik je kussen?’ voor een brede doelgroep maakt impact bij stakeholders: ‘Heel herkenbaar’
Lees verder
Post Ideeenlab
Nieuws
Inschrijving gestart voor het Over Morgen Ideeënlab 'Anders opgeleiden in zorgteams'
Lees verder
Eurydice
Blogs
De training of het programma voor duurzame inzetbaarheid is afgerond: hoe nu verder?
Lees verder
Dokter drenthe huisarts op bezoek1
Verhalen
In Drenthe zijn ze koploper op het gebied van community: ‘We kijken naar elkaar om’
Lees verder
Foto De Hanepraij Hoe dan cafe
Verhalen
Ons Hoe Dan?-café is een ‘Broedplaats voor verandering’
Lees verder
Schermafbeelding 2024 11 11 om 17 28 54
Blogs
Aan de slag met een interventie duurzame inzetbaarheid
Lees verder
Schermafbeelding 2025 01 06 om 08 37 07
Nieuws
Hoe Dan?-campagne voor de dialoog tussen zorgmedewerkers. Nu ook materiaal voor het gesprek met mantelzorgers 
Lees verder
Schermafbeelding 2025 01 17 om 20 30 50
Nieuws
Over Morgen bezoekt MIEP-dag met Hoe Dan?- hoek en mantelzorgsimulator
Lees verder
Mag ik je kussen poster
Nieuws
Theatervoorstelling in Nijmegen voor brede doelgroep
Lees verder
Schermafbeelding 2024 12 02 om 13 53 42
Nieuws
Over Morgen biedt nu individuele coaching voor zorgmedewerkers
Lees verder
Magazine werkgeluk
Verhalen
Zorgorganisatie Curamare leidt zorgmedewerkers op tot werkgelukdeskundigen
Lees verder
Schermafbeelding 2024 11 11 om 17 28 54
Blogs
De juiste interventie kiezen? Eurydice Janga vertelt over duurzame inzetbaarheid
Lees verder
DSC 0099 scaled e1716303866809
Nieuws
Déze zorgorganisaties ontwikkelden samen het ‘Leerplein Samen Zorgen’
Lees verder
Schermafbeelding 2024 10 30 om 18 38 48
Verhalen
Een breed publiek aanspreken over de zorg van morgen: Netwerk Nonna deed dat zo
Lees verder
Thumbnail Anne Gardien foto
Verhalen
Tzorg nodigt meer dan twaalfduizend medewerkers uit voor theatervoorstelling 'Mag ik je kussen?'
Lees verder
Schermafbeelding 2024 06 25 om 16 34 53
Nieuws
Inschrijving Regeling Duurzame Inzetbaarheid gesloten
Lees verder
Schermafbeelding 2024 09 23 om 09 30 18
Verhalen
Ondersteuning voor zorgmedewerkers in een veranderende zorgwereld
Lees verder
Emily 3
Verhalen
Investeer in zorgmedewerkers, ze verdienen het
Lees verder